É aconselhável para ouvir música no escritório?

A primeira coisa que você deve saber antes de fazer esta pergunta, é que a música ajuda a estimular o cérebro humano.

Uma pessoa começa a ouvir música no processo de gestação. Um bebé é plenamente capaz de responder às melodias nos seus primeiros meses de vida. Isto é, um bebé e, durante este período, é capaz de perceber os sons desde o ventre. Mesmo nesta fase, é através de melodias tranquilas e/ou a batida da sua mãe, que atinge um estado estável de relaxamento.

E é que mais do que um estudo científico verificado que a música é capaz de transmitir-nos paz e nos um relaxa exponencialmente.

Até que ponto isso é favorável?

Muito depende das actividades que ocorrem durante o dia e não apenas do local de trabalho. E também influencia o quão bem uma pessoa, ou fora do trabalho, está sob pressão ou stresse.

Quando as tarefas são mecânicas e contínuas, certamente com um ritmo mais leve,  seria uma motivação para continuar sem dificuldade de alimentação. Uma vez que, com um ritmo que faz você se sentir mais conforto e diversão, todo o trabalho será realizado com a maior satisfação.

Mas quando o trabalho exige o intelecto e habilidades do indivíduo, recomenda-se uma música mais calma. Porque com sons excessivos irá atingir uma maior distracção.

É bem sabido que a música doma mesmo a pessoa mais feroz. Mas você deve tomar cuidado com a música ouvida. Porque existem diferentes géneros para cada evento ou situação.

A concentração é afectada?

Como muitos outros conceitos ou opiniões, ouvir música é um incentivo para a perda de concentração é falsa.

Não existe nenhum estudo que afirma que afecta a concentração, desde que não sejam melodias abusadas expressamente não adequados.

Cada circunstância carrega um género de música suportadas, seguindo parâmetros ou um protocolo que, se executado correctamente, evitar contratempos sofrimento e falta de concentração.

Deve ser sempre o horário de trabalho e saúde. Sem justa causa, por audições inoportunos, uma briga que afectam o estado na empresa.